为加快建立与推动公司快速发展相适应的人才队伍，推进干部“四化”建设，营造务实创新、拼搏奋进的干事氛围，7月6日上午，公司组织开展了部分中层管理岗位公开竞聘工作。
秉承公平、公正、公开、竞争原则，公司制定了《岗位竞聘实施方案》并经征求意见后执行，方案对竞聘岗位的职责和任职资格及竞聘流程作了详细规定，竞聘过程严格遵循报名资格审查、现场演讲、综合能力评价、考察、支委会讨论、公示、任前谈话等程序。
竞聘评委组由公司竞聘领导小组成员及竞聘现场随机抽取的员工代表组成。竞聘者围绕竞聘职位要求和个人优势、任期规划等进行了现场演讲并答辩。考察竞聘者对竞聘岗位工作的理解、职位专业能力、工作目标思路、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等。评委组根据竞聘人员的现场面试表现依次进行评分并进行综合能力评价，优选出2名中层管理人员。
公司通过搭建公开竞聘的平台，拓展人才发展渠道，大胆选用优秀年轻干部，把想干事、能干事的优秀人才放在关键岗位上去，服务企业发展需要。
此次竞聘既为员工提供了锻炼平台与提升的机会，也为公司人才梯队建设提供了组织保证。
